最近几年大学生就业压力，离职的骑手变少了，空额也不多，如何帮助大学生就业呢？这父子二人的就业情况，很好地反映了企业帮助大学生就业的诚心与无奈。
一位重庆网友分享一则故事；他说美团已经没有大龄骑手了，很多“大龄”骑手都已经被平台解聘；他说了一个比较生动的例子；大家看完后，估计都要沉默一下。
一位23岁大学生上午成功应聘上某平台的外卖骑手，心里有点小激动，起码可以赚钱养活自己了；然而下午他就掉进了冰窟窿；也当骑手的父亲，被平台解约了，成为了自由人；45岁的父亲要去哪里找工作呢？
这位大学生实际是顶职的，这边进一个大学生，那边必须要裁一个年纪偏大的。这位父亲的离职，实际就是帮助大学生就业挪窝的，间接的为大学生就业做了贡献，让一些人有了吹嘘的成本。
看到这样的情况，大家应该明白我们的大学生是如何就业的，也知道招聘的空额是怎么来的。实际是一种左手换右手的就业游戏。一进一出，不是在增加了就业机会，而是让年纪大的失业，挪坑给了年轻人。
如此大学生就业对社会是没有帮助的，太过于形式化了。有时候伤害更大；更虚夸。怨企业吗？企业也有难处；不招大学生可能要被人请去喝茶，被批没有社会责任感；招聘了岗位从哪里来呢？必须优化掉部分老员工的位置。
